劳务公司临时雇佣合同模板_亚博网站信誉有保障的
作者:    发布于:2021-05-08    文字:【】【】【
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签订劳动合同是指使用者与劳动者达成雇佣意向,使用者雇佣劳动者确认劳动关系的合同。通常,比较正式的使用者与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,在内容中说明劳动范围、报酬和劳动时间。海外留学网小编整理了劳务公司临时雇佣合同模板,仅供参考,希望能帮助的大家!劳务公司临时雇佣合同模板雇佣公司甲方所有制度雇佣公司地址电话号码劳动者姓名乙方性别出生年月劳动者户籍技术等级劳动者家住____县市____镇乡___街村______组劳动者临时地址号码鉴定号码________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________根据合法、平等、自愿的原则,经双方协商达成一致,签订本合同,双方应严格履行,不得违反。一、合同期限乙方从_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________合同到期,自行终止。

二、生产工作任务乙方同意根据甲方的生产工作需要,在甲方担任临时生产工作任务。合同期内一方要求变更工作或中途解除合同,应征得另一方同意。

三、生产工作条件、双方义务甲:为使乙顺利完成生产工作,应根据国家安全生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙提供必要的安全生产工作条件,保障乙的安全和健康。加强乙方劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙的合法权益,按照国家有关规定,给予乙应享受的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定,接受劳动部门的监督、检查。

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乙:在合同期间,接受甲领导,服从甲的工作安排,与其他员工一样参加政治、业务学习,遵守规章制度,保护公共财产,按时、按质、按量完成甲交的生产任务。四、工资待遇经应知评估后,乙方在合同期内实行时薪制,确定每月工资______元、加班补贴、夜班补贴、劳动保险福利由本部门合同制劳动者同等处理。

实行计件工资制度,月薪按计件单价结算。其方法是:__________________________________________________________________六、合同解除和责任1.合同期间,乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同:1乙方患病不能坚持或不能适应正常生产工作的;2乙方依法追究刑事责任的;3乙方严重违反甲方劳动纪律和相关规章制度的;4乙方因病或非工伤,医疗期满后医疗期限最长不得超过3个月,不得从事原工作或甲方另行安排的工作。2.合同期间甲方有以下情况之一,乙方可解除合同:1经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施,严重危害乙方健康2甲方不能按合同规定支付劳动报酬3甲方不履行劳动合同或违反国家法律、政策,侵犯乙方合法权益4乙方参军、招聘、招聘、升学者。

合同期间任何一方解除合同,除了30天前通知对方法律规定的外,经双方协商同意解除合同,书面通知。七、其他事项1.本合同签订后,必须送劳动仲裁机关进行鉴证,即确认有效,受法律保护,双方必须严格执行。一方违反劳动合同给另一方造成经济损失,应按其后果和责任大小赔偿。2.本合同在执行过程中,如有未完成在国家规定范围内,经双方协商补充。

3.双方在执行合同过程中,如有争议,应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调停之日起,30天内调停无效时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申诉,应当知道或知道其权利受到侵害之日起30日内提出,逾期不予受理。

如果不服仲裁,从收到裁决书之日起15天内可以向甲所在县市人民法院起诉。一方当事人到期不起诉,又不执行裁决,另一方可向人民法院申请强制执行。

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八、双方认为需要约定补充的相关事项九、本合同应在办理调配手续后及时签订、鉴证。本合同一式三份甲、乙、鉴定机构各一份,具有同等效力。本合同涂改无效,签字无效。

甲签字盖章:乙签字盖章:年月日日鉴定机构盖章:推荐阅读:劳务劳动合同模板临时劳动合同模板临时劳动合同模板临时劳动合同模板建筑劳动临时劳动合同模板。


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